Την ώρα που η πανδημία του κορονοϊού εξαπλώνεται με ραγδαίους ρυθμούς, η Διοίκηση Του Εργατικού Κέντρου Πέλλας εκφράζει την ιδιαίτερη ανησυχία της για τις επιπτώσεις της στους εργαζόμενους.
Από την αρχή της πανδημίας με πολύ καθαρό τρόπο αναφέραμε και ότι δεν μπορεί το γεγονός αυτό να εκληφθεί ως ευκαιρία για περαιτέρω αποσάθρωση της ήδη απορρυθμισμένης αγοράς εργασίας από την εποχή των μνημονίων.
Αντ΄ αυτού όμως παρατηρούμε, ότι και αυτή την κρίση καλούνται να την πληρώσουν οι εργαζόμενοι.
Έχουμε εκτίναξη της ανεργίας (το ποσοστό στην Πέλλα είναι σήμερα 60,8%, με εγγεγραμμένους ανέργους 7.905 εκ των οποίων οι 4813 είναι γυναίκες, ενώ 3.602 είναι μακροχρόνια άνεργοι), απολύσεις, έκρηξη αδήλωτης και ψευδώς δηλωμένης εργασίας, κατάχρηση αναστολών. Επιπλέων τα μετρά για την προστασία της υγείας των εργαζομένων και του περιορισμού της διασποράς του ίου είναι ελλιπή αφού περιορίζονται μόνο στην χρήση μάσκας, δεν υπάρχουν ιατροί εργασίας στους χώρους δουλειάς και τα διαγνωστικά τεστ γίνονται με το σταγονόμετρο (αφού σε πολλά δημόσια νοσοκομεία δεν υπάρχει μοριακός αναλυτής και οι εργαζόμενοι καλούνται να επιφορτιστούν με το κόστος του τεστ σε ιδιωτικά διαγνωστικά κέντρα)
Βιώνουμε σαν εργαζόμενοι μια τεράστια συντονισμένη επίθεση που αποτυπώθηκε με μια σειρά αντεργατικά και αντιδημοκρατικά νομοσχέδια και παρεμβάσεις όπως:
• Την κατάργηση της διαιτησίας του ΟΜΕΔ,
• Την κατάργηση της επέκτασης και κήρυξης υποχρεωτικών των Συλλογικών Συμβάσεων αφού δίνει το δικαίωμα για τους εργοδότες να μην ισχύει η επέκταση σε εταιρείες ή περιοχές ή κλάδους που έχουν οικονομικά προβλήματα,
• Την κατάργηση του βάσιμου λόγου απόλυσης δημιουργώντας ακόμα μεγαλύτερο συνωστισμό στην τεράστια στρατιά των ανέργων
• Την κατάργηση της ευθύνης του εργολάβου- εργοδότη έναντι των υπεργολαβιών.
• Την εφαρμογή της εκ περιτροπής εργασίας
• Τον δανεισμό εργαζομένων μεταξύ επιχειρήσεων
Επιπλέον με το νομοσχέδιο του υπουργείου Εργασίας που κατατέθηκε προς ψήφιση:
• μειώνεται σημαντικά και το δώρο Χριστουγέννων των εργαζομένων που έχουν μπει σε αναστολή εργασίας
• Η αύξηση, στο νομοθετημένο κατώτατο μισθό παραπέμπεται στις καλένδες.
• για πρώτη φορά νομοθετείται η δυνατότητα μη αμοιβόμενης υπερωρία γεγονός που, σε συνδυασμό με την αναστολή της υποχρέωσης για εκ των προτέρων δήλωση των υπερωριών, βάζει τις βάσεις για την πλήρη διάλυση της εργατικής νομοθεσίας για την υπερωριακή απασχόληση μια διάταξη που ουσιαστικά ανοίγει το δρόμο για πλήρη ελαστικοποίηση του χρόνου εργασίας, γενίκευση του φαινομένου των απλήρωτων ωρών εργασίας και συνολική απορρύθμιση των εργασιακών δικαιωμάτων. Αντίθετα με ό,τι συμβαίνει στις ευρωπαϊκές χώρες, όπου η άδεια ( εργαζόμενων που επιστρέφουν στην εργασία τους, μετά τις διακοπές, και σύμφωνα με τις οδηγίες του ΕΟΔΥ, μπαίνουν υποχρεωτικά σε προληπτική καραντίνα για 7 ή 14 ημέρες, προκειμένου στο διάστημα αυτό, να διαπιστωθεί εάν θα εκδηλώσουν ή όχι συμπτώματα κορονοϊού.) δίνεται ως άδεια ασθενείας και επιδοτείται από τον κρατικό ασφαλιστικό φορέα, το υπουργείο Εργασίας υποχρεώνει τους εργαζόμενους με την επιστροφή τους στην εργασία, να αναπληρώσουν τις ημέρες υποχρεωτικής καραντίνας, κάνοντας υπερωρίες, χωρίς αμοιβή υπερεργασίας ή υπερωρίας και ουσιαστικά να πληρώσουν οι ίδιοι το κόστος της απουσίας στην οποία υποχρεώθηκαν σύμφωνα με τις οδηγίες του ΕΟΔΥ.
Πρέπει να γίνει κατανοητό ότι η διασφάλιση της Υγείας, είναι υποχρέωση πρωτίστως της Πολιτείας και είναι επιτακτική ανάγκη να θεσμοθετηθεί εκτάκτως επιπλέον άδεια ασθενείας για τις περιπτώσεις που ο ΕΟΔΥ υποχρεώνει σε καραντίνα τον εργαζόμενο.
Μέσα σε αυτό το ζοφερό περιβάλλον και την ολομέτωπη επίθεση που δέχεται ο κόσμος της εργασίας, η συντονισμένη απάντηση των συνδικάτων δημιουργώντας ταυτόχρονα μέτωπο πάλης του συνόλου του λαού προκειμένου να υπάρξουν προϋποθέσεις ανατροπής αυτής της πολιτικής, είναι μονόδρομος.
ΕΡΓΑΤΟΫΠΑΛΛΗΛΙΚΟ ΚΕΝΤΡΟ ΠΕΛΛΑΣ
